Il referendum tra il personale ATV dà il via libera all’accordo sul nuovo contratto unico aziendale.

Aventi diritto: 725
Votanti: 391 (54% degli aventi diritto)
Quorum da raggiungere: 363
FAVOREVOLI: 246 (63% dei votanti)
CONTRARI: 117
Bianche: 13
Nulle: 15

“Abbiamo raggiunto un obiettivo importante – è il commento del presidente di ATV Massimo Bettarello – con cui può dirsi veramente compiuto il processo di fusione tra Amt ed Aptv avviato nel 2007. Non avevo dubbi sul senso di responsabilità del personale, che ha capito l’importanza di confermare un accordo che fà gli interessi di tutti, ed ha dato un forte segnale per la chiusura di questa serrata trattativa, durata 18 mesi. Oggi tutti i dipendenti ATV hanno un solo contratto, indipendentemente dall’azienda di provenienza. Per quanto riguarda la parte normativa, si tratta di un accordo “aperto”, che sarà oggetto di integrazioni e perfezionamenti nel corso delle trattative dei prossimi mesi, dialogando anche con le organizzazioni sindacali che non hanno sottoscritto l’accordo. Resta infatti operativo il tavolo tecnico, con l’impegno che parte delle nuove risorse che si renderanno disponibili in futuro saranno destinate al miglioramento del trattamento dei lavoratori”.
Tra gli elementi qualificanti dell’accordo sull’applicazione del Contratto Unico vanno ricordati l’omogeneizzazione del trattamento economico e normativo di tutto il personale aziendale, sia urbano che extraurbano, con il riordino delle varie indennità previste dalla precedente normativa. Tutto questo garantendo ai dipendenti in servizio lo stesso livello retributivo del passato. Sulle future assunzioni è previsto un risparmio del 25-30%, sul costo del lavoro con una positiva ricaduta sui prossimi bilanci aziendali.

“E’ un risultato di grande valore – sottolinea il Direttore Generale di ATV Stefano Zaninelli – perché in un momento in cui molte aziende di trasporto in tutta Italia sono in profonda crisi, ATV ha raggiunto l’obiettivo di riportare i conti in pareggio già con il prossimo bilancio ed è in grado non solo di mantenere inalterato il livello occupazionale e retributivo, ma anche di assumere personale. E’ già in fase conclusiva il concorso per l’assunzione di 25-30 autisti, che diventeranno 100 nel giro di due anni”.