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Tecnocasa accelera nel 2026: previste 200 nuove agenzie e fino a 1.200 assunzioni

di Matteo Scolari
Il Gruppo punta a quota 3.000 agenzie in Italia tra immobiliare e credito. Opportunità di lavoro anche per i giovani del territorio veronese, con percorsi di crescita interna e imprenditorialità.

Il Gruppo Tecnocasa guarda al 2026 con un piano di sviluppo ambizioso che coniuga espansione della rete e nuova occupazione. Secondo le previsioni annunciate nei giorni scorsi dal gruppo, nel prossimo anno sono previste circa 200 nuove aperture di agenzie in Italia, di cui 20-25 specializzate nel segmento degli immobili per l’impresa, accompagnate da un piano di ricerca di 1.000-1.200 nuovi collaboratori.

Per quanto riguarda le previsioni di sviluppo delle reti immobiliari del nostro Gruppo, nel 2026 contiamo di aprire circa 200 nuove agenzie. Di queste circa 20-25 saranno agenzie specializzate in immobili per l’impresa. Per il prossimo anno abbiamo un piano di ricerca di circa 1.000-1.200 collaboratori al fine di soddisfare le esigenze legate alle nuove aperture e continuare ad alimentare le risorse all’interno degli uffici già esistenti. In questo modo prevediamo di raggiungere la quota di 3.000 agenzie in Italia, tra settore immobiliare e comparto creditizio», afferma Andrea Pasquali, amministratore delegato di Gruppo Tecnocasa.

Andrea Pasquali, amministratore delegato di Gruppo Tecnocasa.
Andrea Pasquali, amministratore delegato di Gruppo Tecnocasa.

Un piano che assume rilievo anche per territori dinamici come Verona e il Veneto, dove il mercato immobiliare e quello degli immobili d’impresa restano strettamente legati all’andamento del tessuto produttivo locale. Le nuove aperture e il rafforzamento delle agenzie esistenti si traducono in opportunità occupazionali concrete, in particolare per giovani diplomati e laureati interessati a intraprendere un percorso professionale nel settore immobiliare e creditizio.

Alla base della strategia di crescita del Gruppo c’è un modello fondato sulla crescita interna. Tecnocasa e Tecnorete sviluppano infatti la propria rete esclusivamente valorizzando le risorse inserite negli uffici, accompagnandole in un percorso strutturato di formazione e affiancamento. I nuovi collaboratori intraprendono un iter di crescita di circa due anni, durante il quale acquisiscono competenze tecniche, commerciali e metodologiche, con l’obiettivo di diventare professionisti autonomi e, nel tempo, futuri affiliati.

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