Mensa al personale sanitario: la Cassazione apre la strada ai rimborsi
di Matteo ScolariDopo le recenti sentenze favorevoli culminate con la Cassazione, la UIL FPL scaligera guidata da Marco Bognin annuncia azioni mirate anche per AOUI Verona e ULSS 9 Scaligera: nel mirino il diritto alla mensa/buono pasto per i turni pomeridiani e notturni, con possibili rientri fino a 8.000 euro a lavoratore. Nel mirino anche il CCNL 2022-2024 e le scelte ARAN, con ricadute concrete per il personale sanitario veronese e veneto, tra benessere organizzativo e attrattività delle professioni.
«La Cassazione ci ha dato ragione – dichiara Marco Bognin, Segretario Generale UIL FPL –: è riconosciuto il diritto alla mensa per il personale sanitario, compresi i dipendenti di AOUI e ULSS 9.»
«Con i nostri legali ci attiveremo per recuperare, con retroattività di 10 anni, importi che per ogni lavoratore possono arrivare fino a 8.000 euro. Abbiamo già avviato un servizio dedicato agli operatori turnisti dei turni pomeridiani e notturni, ingiustamente esclusi nonostante le numerose sentenze favorevoli – in primo grado, in appello e in Cassazione, l’ultima ad agosto – che riconoscono il diritto al buono pasto anche quando la mensa o il servizio sostitutivo non sono attivi.»
«Ricordiamo che la stessa ARAN, durante la contrattazione nazionale, ha respinto l’inserimento di questo diritto nel CCNL 2022-2024, un contratto presentato come innovativo ma che in realtà ha deluso e fatto arrabbiare il personale. Anche per questo motivo la UIL FPL non lo ha sottoscritto.»
«Non comprendiamo – conclude Bognin – le ragioni di questa ostinata resistenza al cambiamento. Le aziende sanitarie veronesi sono all’avanguardia ma rischiano di fare cassa sfruttando il personale, alimentando la fuga di professionisti, aggravata da problemi come la mancanza di parcheggi. Se non inizieranno a pensare seriamente al benessere dei dipendenti, perderanno questa sfida, che si riflette anche nella disaffezione verso i percorsi formativi: basti pensare ai oltre 2.100 posti nei corsi di laurea in infermieristica in Veneto, a cui hanno risposto appena 1.200 giovani. UIL FPL è un sindacato concreto, che non si ferma alle parole ma costruisce tutele reali. A tutto il personale sanitario diciamo che non siete soli: i vostri diritti sono la nostra battaglia quotidiana».
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