I sindacati celebrano i 50 anni del Consiglio d’azienda alla Volkswagen

Il 21 ottobre 2024, al Forum di Volkswagen Group Italia, si celebrano 50 anni dalla fondazione del Consiglio di Azienda. Un percorso iniziato nel 1974 con l’elezione dei primi delegati aziendali, all’epoca per Autogerma, che ha rappresentato il primo passo nella realizzazione del diritto costituzionale dei lavoratori a partecipare alla gestione delle imprese. Questa ricorrenza non solo segna mezzo secolo di collaborazione tra azienda e sindacati, ma rappresenta un momento di riflessione sulle sfide future.

Il Consiglio di Azienda, riconosciuto nel 1974, ha permesso ai lavoratori di partecipare attivamente alla vita aziendale in un’epoca segnata dalle “lotte” e dalla trasformazione delle relazioni industriali. Un momento storico importante, nato dall’autunno caldo del 1969, che ha portato allo Statuto dei Lavoratori e stabilito una base comune ancora attuale.

Durante la celebrazione, la tavola rotonda “Volkswagen Group Italia: storia, prospettive, sfide e opportunità della partecipazione“, organizzata da Fisascat Cisl e Filcams Cgil Verona, sarà il fulcro di una riflessione collettiva sul passato e sul futuro. L’obiettivo rimane lo stesso: affrontare le sfide del presente «senza andare fuori tempo», continuando a costruire un futuro basato sulla partecipazione, l’innovazione e il benessere dei lavoratori.

I temi

Negli anni, Volkswagen Group Italia ha continuato ad evolversi. Negli anni ’90, accordi interconfederali e il Protocollo del 23 luglio 1993 tra governo e parti sociali hanno segnato una nuova fase delle relazioni industriali, culminando nell’adozione di un sistema di contrattazione decentrata e democrazia sindacale. La storia partecipativa dell’azienda si è consolidata ulteriormente nel 2012, con l’introduzione della CHARTA – Carta dei Rapporti di Lavoro e del Contratto Integrativo di Partecipazione Aziendale, simbolo di un rapporto costruttivo con i sindacati.

Nel 2018, l’approvazione dello Statuto del Consiglio di Azienda ha rafforzato il ruolo delle Rappresentanze Sindacali Unitarie, segno della maturità raggiunta nel rapporto tra lavoratori e azienda.

Oggi, nel 2024, Volkswagen Group Italia si trova in una nuova fase di sfide. Le trasformazioni nel mondo del lavoro e nella vita sociale richiedono un maggiore supporto alla conciliazione tra vita lavorativa e privata. Temi come l’equilibrio tra i carichi di lavoro e la parità di genere sono al centro delle preoccupazioni aziendali e sindacali, per migliorare la qualità della vita dei dipendenti e continuare a promuovere un ambiente di benessere.