Part-time in Veneto: 288mila assunzioni nel 2024, in crescita anche tra gli uomini

Il contratto a tempo parziale si conferma elemento strutturale del mercato del lavoro veneto, con numeri ormai consolidati che testimoniano la sua evoluzione da misura per l’inclusione sociale a strumento flessibile per rispondere alle trasformazioni economiche. Secondo l’ultima analisi pubblicata da Veneto Lavoro, nel 2024 sono stati 415 mila i lavoratori con contratto part-time in Veneto, pari al 18,6% del totale degli occupati, in linea con la media europea del 19%.

La componente femminile resta predominante, con 340 mila donne, pari al 35% delle occupate, mentre il part-time coinvolge solo il 6% degli uomini occupati, pari a circa 76 mila lavoratori. Nonostante il divario, si registra un incremento della componente maschile, segnale che l’orario ridotto sta progressivamente trovando spazio anche nei percorsi professionali maschili.

Nel corso del 2024 si sono registrate circa 288 mila nuove assunzioni part-time, corrispondenti al 33% del totale. In oltre il 61% dei casi si tratta di donne, ma è proprio il comparto maschile a segnare una crescita più sostenuta rispetto all’anno precedente. Le assunzioni a tempo parziale si concentrano soprattutto in ambiti ad alta stagionalità e rotazione, in particolare nei servizi, turismo, commercio al dettaglio, pulizie e servizi alla persona.

Il part-time si afferma anche come risposta all’organizzazione del lavoro nelle imprese terziarie, diventando funzionale al modello produttivo e, talvolta, rappresentando l’unica porta d’accesso per chi è alla ricerca di occupazione. È invece meno diffuso in agricoltura, industria e logistica, con eccezioni per il made in Italy e alcuni comparti specifici.

Un dato significativo riguarda la natura prevalentemente temporanea del part-time: si tratta infatti in larga parte di contratti a tempo determinato e di breve durata, con scarse trasformazioni in full-time o rapporti stabili. Tuttavia, l’analisi di Veneto Lavoro chiarisce come il part-time sia spesso una scelta volontaria, specie tra le donne, per conciliare lavoro e vita privata, anche se permangono aree di part-time involontario, più diffuse tra gli uomini.

Nel decennio 2014–2024, il tasso di part-time involontario è calato sensibilmente in Veneto, oggi ben al di sotto della media nazionale (che nel 2023 segnava un 54%). In questo senso, il Veneto mostra una maggiore capacità di trasformare il part-time in strumento flessibile e partecipativo, senza penalizzare eccessivamente le aspettative di carriera e la stabilità lavorativa.

Resta comunque una riflessione aperta sulla qualità del lavoro part-time: se da un lato offre maggiore autonomia nella gestione dei tempi, dall’altro comporta minori tutele economiche e pensionistiche, oltre a limitate possibilità di crescita professionale.

Il report completo, dal titolo “Part-time e mercato del lavoro in Veneto: scelte, necessità, strategie”, è disponibile nella sezione Osservatorio di www.venetolavoro.it, con dati aggiornati, analisi per settore e commenti normativi.

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