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Women on Board 2025 a Verona: 1500 donne per un futuro più inclusivo

di Matteo Scolari
Successo per l'evento che si è svolto negli spazi di Vecomp Company e in contemporanea online con professioniste collegate da tutta Italia. Al centro il tema della partecipazione femminile nei CdA delle aziende pubbliche e private.

Martedì 28 gennaio Verona ha ospitato una delle tappe più significative di “Women on Board 2025”, il progetto nato per favorire la presenza femminile nei consigli di amministrazione delle aziende pubbliche e private. Il percorso formativo, ideato da Federmanager, Manageritalia, AIDP e Hub del Territorio ETS, ha già coinvolto migliaia di manager e professioniste in tutta Italia, segnando una crescita esponenziale nelle adesioni rispetto alle edizioni precedenti.

L’evento, ospitato negli spazi di Vecomp Company, ha visto la partecipazione di oltre 1500 professioniste in modalità sia presenziale che online. Il focus della giornata è stato incentrato sulle governance delle società non quotate, un tema di grande rilevanza per il mercato del lavoro attuale, soprattutto nell’ottica della parità di genere e della rappresentanza femminile nei ruoli decisionali.

Il programma dell’evento ha incluso interventi di esperti del settore, dibattiti interattivi e testimonianze dirette di donne che hanno già intrapreso percorsi di leadership. Tra le personalità di spicco che hanno preso parte alla discussione figurano Francesca Torelli, Consigliera di Parità del Veneto, Nicoletta Grassi, Consigliera ANF e Hub del Territorio, Valeria Reale Ruffino, Vice Presidente Federmanager Verona, e Giampaolo Di Marco, Segretario Generale ANF. Hanno inoltre portato il loro contributo Barbara delle Rive di Manageritalia Veneto, Antonella Ballone, Testimonial dell’evento, e Patrizia Schifferegger, Vicepresidente AIDP Veneto e Friuli Venezia Giulia.

Durante i lavori si è discusso di gender pay gap, ovvero del divario salariale tra uomini e donne, della parità salariale e della necessità di una maggiore rappresentanza femminile all’interno delle imprese. Un aspetto cruciale del dibattito ha riguardato anche l’importanza di politiche aziendali inclusive, con particolare attenzione alla ratifica della Convenzione ILO sulle molestie e violenze nei luoghi di lavoro.

Secondo Lucio Fochesato, Presidente di Manageritalia Veneto, “l’inclusione delle donne nei CdA rappresenta non solo un atto di equità, ma un fattore determinante per il miglioramento delle performance aziendali e per la creazione di un valore sostenibile”.

Dati alla mano, il progetto Women on Board ha registrato una crescita notevole: dalle 230 partecipanti della prima edizione si è passati alle oltre 1500 di oggi, con un’età media di 48 anni (tra i 27 della partecipante più giovane e i 70 della più senior). L’evento non è esclusivamente rivolto alle donne, ma è aperto anche agli uomini, che rappresentano circa il 6% degli iscritti.

Il percorso prevede 15 tappe in tutta Italia e comprende 12 incontri obbligatori su piattaforma online e 3 appuntamenti facoltativi, aperti anche a chi ha già partecipato alle edizioni precedenti. Tra le tematiche affrontate nei moduli formativi troviamo:

  • Soft skills e personal branding per una leadership efficace.
  • Strategie di networking per rafforzare la propria presenza nei contesti decisionali.
  • Analisi contabile e gestione del rischio per una governance aziendale solida.
  • Etica d’impresa e sostenibilità, elementi fondamentali nelle scelte strategiche aziendali.
  • Ruolo degli enti di interesse pubblico e delle partecipate pubbliche nella governance italiana.

Una delle novità di questa edizione è il rafforzamento delle partnership con gli Ordini dei Commercialisti e dei Consulenti del Lavoro, oltre alla collaborazione con l’Associazione Nazionale Forense, che ha messo in evidenza le sfide ancora presenti nel mondo dell’avvocatura.

L’evento di Verona ha rappresentato un punto di incontro cruciale per il Nord-Est: hanno partecipato 95 professioniste venete, 10 trentine e 17 friulane, creando una rete di contatti che proseguirà ben oltre la giornata di formazione.

L’iniziativa si concluderà a giugno 2025, con l’inserimento delle partecipanti in un elenco qualificato online, accessibile alle imprese in cerca di professioniste da inserire nei propri organi di governance.

Per informazioni sul progetto e per iscriversi alle prossime tappe:
🔗 https://www.percorsowomenonboard.it

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