Amministrazione del personale. Lavoro e previdenza

Il manuale operativo di prima informazione per operatori, addetti paghe e personale in formazione per la preparazione dell’esame di abilitazione di chi si avvicina alla consulenza del lavoro e alla amministrazione del personale per la prima volta.

Offre indicazioni operative e di base indispensabili per l’interpretazione e l’applicazione della normativa.

Il manuale mantiene le caratteristiche di una pratica guida operativa con una sintesi della normativa, delle prassi e degli orientamenti giurisprudenziali con l’obiettivo di consentire di individuare con immediatezza le informazioni di prima utilita’ lasciando ad un momento successivo gli approfondimenti del caso.
Il volume si struttura in 48 capitoli raccolti in 6 parti, rispettivamente dedicate alle diverse fasi gestionali del rapporto di lavoro.
Parte 1. Preparare un’assunzione
Studio delle fonti regolative del rapporto di lavoro
Inquadramento contributivo e assicurativo del datore di lavoro
Regime delle assunzioni obbligatorie
Incentivi
Ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione
Politiche attive

Parte 2. Eseguire un’assunzione
La scelta del contratto individuale
Inquadramento dei lavoratori
Contratto individuale di lavoro
Certificazione dei contratti
Comunicazione di assunzione
Dichiarazioni e documenti per l’assunzione

Parte 3. Redigere il contratto di lavoro
Analisi delle forme contrattuali di lavoro autonomo: occasionale, d’opera e in partita Iva, collaborazioni continuative coordinate ed eterorganizzate
Disamina del lavoro flessibile e a orario modulato e ridotto: a tempo determinato, a tempo parziale, intermittente
Illustrazione del lavoro formativo in apprendistato
Spiegazione del lavoro esternalizzato: somministrazione, appalto e distacco
Presentazione del lavoro agile o smart work e del telelavoro

Parte 4. Gestire il rapporto di lavoro
Disamina del rapporto di lavoro: dai documenti obbligatori all’orario di lavoro, dalle assenze alla retribuzione, dai profili previdenziali contributivi e assicurativi alle vicende modificative dell’attivita’ aziendale, dalle comunicazioni di variazione agli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro

Parte 5. Esercitare poteri e diritti
Esame dei profili di tutela del lavoro: diritti e doveri dei lavoratori
Poteri del datore di lavoro
Obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro
Analisi delle norme sui lavoratori con tutele rafforzate: minori, genitori, donne, stranieri e italiani all’estero
Illustrazione delle misure di tutela dei diritti dei lavoratori: rinunce e transazioni, conciliazioni e arbitrato, prescrizioni e decadenze, vigilanza e ispezioni

Parte 6. Gestire la cessazione del rapporto di lavoro
Studio delle fattispecie e delle procedure per la cessazione del rapporto di lavoro
Cause estintive del rapporto, licenziamenti individuali e collettivi, dimissioni e risoluzione consensuale, indennita’ di preavviso e di fine rapporto, adempimenti connessi alla cessazione del rapporto di lavoro.