UniCredit lancia la quarta edizione di Women ONBoarding

Women ONBoarding torna con la sua quarta edizione, confermando l’impegno di UniCredit nel sostenere il talento e la leadership femminile. Lanciata a Milano il 18 marzo 2024, l’iniziativa prevede un percorso di mentoring e formazione per 64 donne: 32 Mentee selezionate tra le imprenditrici Clienti della Banca e 32 Mentor provenienti dagli Advisory Board di UniCredit, dalla sua Territorial Community e dal network GammaDonna, partner storico del progetto.

L’obiettivo è creare un ponte tra generazioni di imprenditrici, sviluppando una community fondata sulla condivisione di competenze e obiettivi comuni. Il format prevede workshop, sessioni di mentoring e approfondimenti su temi chiave come finanza agevolata, rating, merito creditizio, cybersecurity e data protection, con la partecipazione di esperti UniCredit e partner esterni.

Durante l’evento di lancio, Annalisa Areni, Head of Client Strategies UniCredit, ha sottolineato l’importanza strategica del progetto: «Siamo convinti che il supporto all’imprenditoria femminile possa contribuire a rafforzare l’empowerment delle donne, promuovendo lo sviluppo dei territori. In quattro edizioni, oltre 150 imprenditrici hanno partecipato, dando vita a una community viva e propositiva che ci spinge a proseguire con determinazione».

La giornata è stata moderata da Alessandra Rocchi, mentre Alessandra Lanza, Senior Partner di Prometeia, ha presentato l’Osservatorio sull’imprenditoria femminile, elaborato appositamente per UniCredit. Lo studio evidenzia segnali di crescita: nel 2023 le imprese guidate da donne hanno raggiunto il 24,7% del totale nazionale, pari a quasi 1,5 milioni di unità, in crescita rispetto al 22% del 2022. Tuttavia, permane il gender gap soprattutto nei ruoli decisionali, con poca crescita delle cariche societarie femminili rispetto al periodo pre-Covid.

Un altro dato rilevante riguarda il mercato del lavoro femminile: il tasso di occupazione è salito al 53% a fine 2023, in recupero rispetto al 51,7% del 2022. La crescita è stata più marcata tra le donne 35-49 anni, con titolo di studio elevato, dimostrando che il mercato è in grado di valorizzare i profili femminili, soprattutto se altamente qualificati.

Nel campo delle start-up e PMI innovative, la presenza femminile rimane stabile, anche se dal 2019 al 2024 si segnala un 7,7% di transizione da start-up a PMI innovativa guidata da donne. A livello settoriale, le donne sono fortemente presenti nei comparti sanità, istruzione, ristorazione e servizi alla persona, mentre cresce la rappresentanza femminile anche in ambiti tradizionalmente maschili come logistica e utility.

Sulle sfide future, l’Osservatorio dedica un’attenzione particolare all’impatto dell’Intelligenza Artificiale, destinata a rivoluzionare il mercato del lavoro. Le competenze umanistiche, accanto a quelle STEM, saranno fondamentali soprattutto nell’ambito della IA generativa, con potenziali impatti occupazionali positivi proprio nei settori a maggior presenza femminile.

Il programma Women ONBoarding 2024 si avvale anche della collaborazione con Menslab, con il coach e mentor trainer Giuseppe Meli a supporto delle partecipanti. La giornata si è conclusa con l’intervento di Violante Gardini Cinelli Colombini, che ha portato il punto di vista del Movimento Turismo del Vino sulle differenze regionali e sulle nuove opportunità per le imprenditrici del settore agroalimentare e hospitality.

Il messaggio di fondo è chiaro: valorizzare il talento femminile non è solo una questione di equità, ma un fattore strategico per l’innovazione e la crescita economica sostenibile. UniCredit, con Women ONBoarding, prosegue su questa strada.

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